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《北美營養品評鑑指南》：市面上琳瑯滿目各式各樣的綜合維他命品牌，您知道如何挑選最好的嗎？
 市面上琳瑯滿目各式各樣的綜合維他命品牌，您知道如何挑選最好的嗎？

是依名氣大小決定？
聽銷售人員的介紹？
還是看哪一種在特價？
這些產品的效能，品質，安全性您知道嗎？
您為自己和家人花錢買來保健的產品，真的物有所值嗎？

在此鄭重介紹一本很好的參考書--Comparative Guide to Nutritional Supplements 北美營養品評鑑指南。

請看 Amazon書店的介紹

這本書的作者Lyle Macwilliam曾為加拿大卑斯省的立法內閣成員，從事生化研究的他對營養學有專精。
他受加拿大衛生部委託調查市面上的保健營養品。

在這本書裡詳述了營養學的知識，抗老防癌最新研究，並介紹各種營養素對人體的功用，如各種維生素，礦物質，番紅素，類胡籮蔔素，前青花素，綠茶，大蒜…等等，都有詳盡的介紹，是非常具有教育價值的資訊。

後半部則是綜合維他命的評鑑標準與各品牌評鑑結果。

營養學資訊
第一章： 老化
第二章： 細胞的奧秘
第三章： 老化的疾病
第四章： 最佳的營養
第五章： 進階的營養
第六章： 生物利用率
第七章： 維他命E
第八章： 心血管健康
第九章： 類（同）胱胺酸
第十章： 骨骼的健康
第十一章： 抗氧化劑
第十二章： 麩胱甘呔過氧化?
第十三章： 新陳代謝
第十四章： 生物類黃酮
第十五章： 趨脂因子
第十六章： 潛在的毒性

綜合維他命之評鑑標準

出國旅遊，尤其是到美加地區的朋友，相信幾乎都有類似的經驗–親友託買維他命魚油等產品。

的確，美加地區的人們很有保健的觀念，超過半數的成年人有服用營養補充品的習慣 ，因此市面上因應而生的產品多如過江之鯽，令人眼花撩亂。

但也因為如此，各家廠牌品質良莠不齊，加上一般消費者並沒有專業的營養學知識，不知如何挑選，所以買了瓶瓶罐罐回家，誰也不知道到底效用如何？是否安全？成分內容是否有保障？
常常都是買了一堆所謂的維他命補充品 然後放在家理直到過期 才又再想起他們.

致力於營養學教育的 Lyle Macwilliam當然十分關注這個問題，

有 鑑於此，他開始為加拿大國民調查市場上的營養補充品，他從美國和加拿大市面上收集了1000多種同類型產品，從中篩選出品質較好的５００多種產品，並邀集 了七位營養醫學的博士團隊，根據人體所需４９種維生素及礦物質營養成分所組成的14大項評比項目（十四大黃金定律），採用頻譜分析儀比較出最優質的產品， 如果該產品能補充人體所需１００％營養素，則給予五顆星評價，並將各品牌的評鑑結果一一列在這本營養學專書中。

七位營養醫學博士：
· Phyllis Balch,CNC 美國首席營養顧問
· Dr. Michael Colgan, Ph.D. 國際知名運動營養權威、科學學會理事
· Dr. Earl mindell, Ph.D. 營養學教授、維他命治療專書作者
· Dr. Michael Murrary, N.D. 自然醫學顧問、西雅圖Bastyr大學教授，著有Encyclopedia of Natural Medicine(1998)
· Dr. Richard Passwater, Ph.D. (自由基)分子追蹤研究，營養治療權威
· Dr. Ray Strand M.D.　26年家庭醫師，營養治療權威
· Dr. Julian Whitaker, M.D. 營養學權威

營養素評估 1 4 黃金定律
1) 營養成分的完整性– 是否含有維持最佳健康所需要之完整營養素
· 被評估營養品與（混合標準） Blended Standard 中營養素種類之百分比
· 每項營養素含量須至少達到（混合標準）的 20% 或以上

2) 營養素成份與效力
· 所含的營養素，達到或超過（混合標準） 50% 的營養素含量有多少百分比
· 營養成分達到或超過（混合標準）營養素含量之 50%

3) 三種重要抗氧化劑的營養素– 維生素 E/ 維生素 C / β - 胡蘿蔔素的成分含量
· 含量達到或超過（混合標準）所含這三種營養素之 50% ，可獲一分
· 低於（混合標準）的 50% 者，每 10% 扣 0.2 分
· 缺任一種則得零分

4) 是否含有足量形成「麩胱甘呔過氧化?」（ Glutathione Peroxidase ）所需的營養成分
· 含量達到或超過（混合標準）的營養素之 50% ，可獲一分
· 缺少麩胱甘呔或乙醯基半胱胺酸，減 0.25 分
· 缺少麩胱甘呔及乙醯基半胱胺酸，減 0.5 分
· 缺少任何一種形成麩胱甘呔過氧化?所必要的營養素者，得零分

5) 胰島素抗性的防護系統– 生物素／泛酸／鉻／鎂／維生素 E 的含量
· 含量達到或超過（混合標準）之 50% ，可獲一分
· 低於（混合標準） 50% 者，每低 10% 扣 0.2 分
· 缺少任何一種形成胰島素抗性防護系統的營養素者得零分

6) 維護心臟健康的三種營養素– 輔酵素 Q10 ／維生素 E ／葉酸的含量
· 三種營養素含量達到或超過（混合標準）之 50% ，產品可獲一分
· 低於（混合標準） 50% 者，每低 10% 扣 0.2 分
· 缺少這些營養素的任一項者得零分

7) 能降低「類（同）胱胺酸 Homocysteine 」形成的三種營養素– 維生素 B6 ，維生素 B12 及葉酸的含量
· 三種營養素含量達到或超過（混合標準）之 50% ，產品可獲一分
· 低於（混合標準） 50% 者，每低 10% 扣 0.2 分
· 缺少這些營養素的任一項者得零分

8) 維生素 E 的生理活性
含 d- α - 生育醇（天然維生素 E ）？還是含混合 d 與 l 型（合成維生素 E ）？ 或產品沒有標明所含的維生素 E ？
· 含量達到或超過（混合標準）之 20% ，產品可獲一分
· 所含的維生素 E 是 d- α - 生育醇者，獲一滿分
· 含混合 d 與 l 型的生育醇者，獲半分
· 沒有標明所含的為哪一種類型者，得零分

9) 生物類黃酮分數
含達到或超過50%之營養品（混合標準）中所含之 生物類黃酮中的 Procyanidolic Oligomers 的效力成分
· 生物類黃酮的總量（包括：覆盆子萃取精華／綠茶多酚／橙皮?／葉黃素／芸香醇／ OPCs （原花色素））達到或超過營養品（混合標準）之 50% ，產品可獲一分
· 生物類黃酮總量低於（混合標準） 50% 者，每低 10% 扣 0.2 分
· 生物類黃酮總量低於（混合標準） 10% 者，得零分

10) 生物利用率
所含礦物質是否為最高生物利用率之型態 （如螯合方式的胺基酸型態或有機酸化合物型態）。 合格者，必須至少達到營養品（混合標準）之 50%
· 含有或超過（混合標準） 80% 之胺基酸型態螯合性礦物質（ HVP ）或有機酸化合物型態的礦物質，可得一滿分
· 低於（混合標準） 80% 者，每低 20% 扣 0.25 分
· 少於（混合標準）得 20% ，得零分

11) 趨脂因子的含量– 含有超過營養品（混合標準）之50%的重要趨脂因子成分： 膽鹼（磷脂醯膽鹼），肌醇等重要成分
· 磷脂醯膽鹼（卵磷脂）是增加在膽鹼的含量標準，消化過程中卵磷脂會被轉化為膽鹼
· 每一種營養成分低於（混合標準）的 50% 者，每低 10% 扣 0.2 分
· 缺少膽鹼（或卵磷脂）或肌醇者，得零分

12) 潛在性的毒性
不含有超過 Council for Responsible Nutrition 所建議的維生素 A 及鐵質含量的安全最高上限標準量之 100%
· 如含 Council for Responsible Nutrition 所建議的維生素 A 及鐵質含量的安全最高上限標準量之 100% 者，扣一分
· 含有維生素 A 或鐵質含量的安全最高上限標準量之 100% 者，扣半分

13) 維持骨骼健康要素 維 生素D／維生素K／葉酸／維生素B6／維生素B12／鈣／鎂／硼／矽／鋅
· 含量超過（混合標準）之50%，產品可獲一分
· 含量低於（混合標準） 50% 者，每低 10% 扣 0.2 分

14) 酚化合物的含量– 橄欖多酚含量超過（混合標準）之25%，可有效減少心臟疾病
· 含量超過（混合標準）之25%，產品可獲一分

看到這裡才知道，好的營養補充品學問這麼多！不只是把日常所需的維生素礦物質集合起來而已，還要符合上述這麼多條件才算是優質的產品。

當然看完這麼多資訊，最主要還是想知道，哪些品牌名列前茅？哪些品牌只是魚目混珠？下次購買的時候，可以選擇哪些有信譽的品牌呢？

Lyle MacWilliam提到, 一個產品要完全符合這14個標準非常不容易, 但是有少數頂尖的公司真的做到了, 他們也是真正關心消費大眾健康的優秀公司!

各品牌評鑑結果 (滿分100分/5 顆星)

評選結果第一名最優質的產品為USANA Health Sciences - Essentials - 96.1分/5 顆星 。

USANA優莎納 在台灣已通過衛生署核准上市。

全球共有14家分公司，USANA的產品受到國際醫學界的推薦，被列入美加港台的醫師藥用寶典，包括英國皇室御醫也是其中愛用者。

您可能免不了要關心，那麼我常聽到的熟悉品牌呢？是否也列在其中？分數如何？

以下是常見的品牌比較表（多項產品被收錄者, 只列出最高得分）：
USANA Health Sciences - Essentials - 96.1分/5 顆星
善存 Centrum Protegra -7.2分/0.5顆星
GNC Ultra Mega Green - 46.9分/2顆星
安麗紐崔來 Amway Nutrilite Double X - 30.0分/1.5顆星
賀寶芙 Herbalife Formula 2 - 14.8/0.5顆星
如新 Nuskin Pharmanex LifePak Prime 52.7分/2.5顆星
美樂家 Melaleuca Vitality Pak - 6.2分/0.5顆星（維他命A劑量超過限制被扣分)
雅芳Avon VitAdvance Men's Complete Multi-vitamin - 10.9分/1顆星 

USANA連續12年被Network Marketing雜誌評為最好的直銷通路商。
USANA連續12年被Network Marketing雜誌評為最好的直銷通路商

請上網搜尋：network marketing雜誌 usana
 USANA在北美營養品評鑑指南一書中是被評為5顆星的營養補給品

詳情請上網搜尋：北美營養品評鑑指南

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Network Marketing雜誌，相關查詢，連結網址：

http://mlminsider.com/best2010.htm

http://joinlarsenglobal.com/2013/09/30/usana-podcast-do-you-have-what-it-takes/

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關於直銷


 直銷: 讓夢想成真

您夢想擁有自己的事業嗎？為自己工作…在家中工作…做自己的老闆…自己控制時間… 聽起來不錯吧。但創業所需的成本和工作可能令您望而生畏。即使是現有企業的所有者，亦在等待客戶光臨的同時因高額經費開支不堪重負。

幸運的是，現在有了更好的方案。許多人已轉向 直銷 以實現其事業夢想。直銷是一種分銷方法，不需要固定的零售地點，透過個人對個人的模式銷售產品，已經被USANA Health Sciences和其他網路行銷公司廣泛採用。


加入USANA直銷行列

    改變人生 — 喜歡跟他人共事？幫助改善人們的生活品質。
    成為團隊的一份子 — 為一個共同的願景和目標而努力。認識新的終生好友。
    做自己的老闆 — 自己靈活安排工作時間。調整您的時間，掌控您的成功。
    在家中工作 — 無需往返上下班或忍受交通高峰期。在自己喜歡的地方生活和工作；您的事業與您同行。有更多時間與家人共享天倫之樂。
    豐厚的收入潛力 — 一分耕耘、一分收穫。收入多少全由自己決定。
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    低啟動資金 — 無需繳納特許費或版稅。經費開支極少。無需租賃辦公室或購置昂貴的設備。
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    自由 — 您的生活由您自己安排。 工作時間和工作量、兼職或全職全由您自己決定。

成功的故事

• 母子同心，由窮至富
• 由全身投入工作的商人，搖身而為全職父親
• 單親母親改寫別人的生命
• 燈光、攝錄機、拍攝．．．活力充沛加州夫婦編寫自己的USANA故事
• 用堅定信念去發展 USANA 事業
• 為USANA尋找最佳商機
• 來自內華達的他，透過USANA事業得到真正的自由
• 加拿大夫婦現在可以隨心所欲，在喜歡的時候做他們喜歡的事
• 他們夫婦二人現在有時間及財政自由過他們一直夢寐以求的生活
• 顆企業之星再次冒起
• 運動員現在有時間做他喜歡的事了
• 從前他是一名地氈舖設員，現在享受豪華生活
• 台灣夫婦細味USANA生活的點點滴滴
• 加拿大藥劑師享受經濟自由和家庭生活
• 來自新澤西州的醫生熱心分享USANA願景
• 前煉油廠操作員夢想成真
• 精力充沛的夫婦享受USANA帶給他們的生命姿彩
• 香港時裝商人享受最新發現的閒暇

	母子同心，由窮至富 過去十年，Collette Larsen的生命有了全新的意義。於1994年開展其USANA事業時，這位單身母親面對堆積如山的醫療帳單，並要在家裡工作，以便照顧孩子。她的兩名 年幼女兒Lexi和Sharlie，都患上了一種名為囊腫纖維症的慢性退化性疾病。Lexi更因併發症而做過肺部移植手術，且陷入昏迷狀態。醫生們正考慮 讓Sharlie也進入器官移植輪候冊名單中。由於她必須需要照顧她的女兒，所以，她需要尋求額外的收入渠道。「就在那個時候，我決定經營USANA事 業。」她回憶道。 當Collette 加入USANA 時，她的兒子Zachary Ross正在南美洲。當他回到美國時，他決定投身教育事業。「我打算在畢業後，即當個西班牙語教師。」他解釋說。不過，在與母親一起出訪澳洲之 後，Zachary的計劃便有所改變了。那時，USANA剛進軍澳洲，Collette和子女們在當地住了六個月。「我的媽媽給我一個快速訓練課程。」他 回憶說。今天，Collette 和Zachary領導的Larsen Global Alliance公司，已晉升為5-星鑽石董事。
	由全身投入工作的商人，搖身而為全職父親 1998 年， Dan 和Rebecca Brink二人都擁有全職工作，因此難以找到額外時間陪伴三名年幼子女。丹在一家電訊公司工作，七天中有五天不在家，而那家公司正在裁員。他備受可能失業的困擾，加上與太太及孩子一起的時間不多，丹因而認為必須作出一些改變。 不久後，他認識了USANA。他知道這是個不可錯失的機會。 他解釋說：「真正令我下定決心加入USANA公司的，是因為我太太在二十英里以外工作，我又經常到外地工作。這樣，我們便無法陪伴孩子成長了。」Dan作 出決定後，便在家中發展他的全新事業。他說：「我現在每天早上都可與孩子共渡寶貴時光，我很感恩。」
	單親母親改寫別人的生命 蘇珊‧魏利是位貫徹始終的女強人，做事絕不半途而廢。因此，在 她的好友兼USANA的伙伴，丹及南 西‧克里司蒂夫婦，說服她學打高爾夫球，她就一如往常興沖沖的到了練習場，對自己說：“人生的定律是，熟能生巧，凡事要做好，就得靠不斷的練習，因此在別 人只打一桶球練習時，我卻連打三桶球，最後我也就這樣愛上了高爾夫球。”！ 憑著她那堅毅不拔的精神，蘇珊打造出一個業務十分興旺的USANA事業，藉以達成她夢想的人生方式。對她而言最重要的是，她能擁有自由的時間與家人相聚， 尤其看著４個可愛小孫子們，如何面對生活新經驗及不斷的成長，是她最大的樂趣。 接著又說道﹕“她也不斷在為她的女兒，金、莉莎及心肝寶貝葛希菈們在USANA的事業打氣，尤其見到她們有所成功更是歡欣雀躍。而她也打心裡希望，那一天 她女兒們的業績都能超越她。”
	燈光、攝錄機、拍攝．．．活力充沛加州夫婦編寫自己的USANA故事 Bud 和Bunny Barth為了維繫家人的緊密關係，於二十多年前建立他們第一家公司Del Mar Media Arts。Bunny是一位專業舞蹈家，而Bud多年來為多位家喻戶曉的電影人物配音，包括Fred Flintstone及Chester Cheetah等。然而，他們決定不追求幕前演出，成為巨星的機會，而將才華轉向幕後。他們很快便成立了自己的製作室Del Mar Media Arts，開始製作、覓角、訓練專業人才去從事配音、廣告及電影工作。這是最理想的事業，因為他們可以有時間陪伴家人和追尋其他興趣。 他們夫婦二人於1994年加入USANA，自那以後，USANA便成為他們的最大興趣。現在， USANA事業為他們提供另一重要收入來源和優越的生活質素。他們天天都從事自己熱愛的工作，而USANA營養補充品又能協助他們維持精力充沛，可以應付 繁忙的工作。他們強調，財政自由才是讓他們真正把兩項事業都經營得更有聲有色的原因。
	用堅定信念去發展 USANA 事業 在1-星鑽石董事Daniel 和Paige Hunter博士發展他們的USANA事業時，他們明白到要在USANA取得成功，信念是很重要的。「我們在USANA學到所謂『信念』，是指確切知道自 己的願望，和肯定自己未能預知的結果。」他們解釋說。「我們第一年經營這生意時， 我們的目標是要成為鑽石董事， 那時，雖然我們並不肯定自己能否達成目標，可是， 我們相信在上帝的幫助下，這目標是可以實現的。不過，我們必須經過一個成長階段，和與一個充滿活力的團隊合作。 我們的夢想真的實現了，而且，更不斷設定新的目標。」 當Daniel和Paige最初開始經營USANA業務時，成功有三重意思：清還所有債務； 維持健康；和幫助其他人達成同樣的目標。 現在，成功意味著「賺錢愈多，便愈能幫助其他人」。 目前，Paige為一個名為Shod with Peace（給雙鞋子，締造和平）的組織工作。那教區希望把鞋子分派給全世界的孩子， 包括洪都拉斯、墨西哥和南非。他們夫婦二人亦大力支持Sower of Seeds（播種者）這組織，協助印度的農村掘井，得到淡水。Paige說：「我真的敬佩那些勇敢面對人生的人，他們每天都堅強地生活。如果我們可以幫助 人們堅強地生活， 一切都變得很值得了。」
	為USANA尋找最佳商機 Hubert Krause 和Seta Der Artinian一星期有六天會在他們位於魁北克省聖阿德勒的寬敞房子中，努力不懈地工作。他們夫婦於1996年開始從事USANA事業，當時，連以法文 書寫的輔銷產品也沒有，可是，他們的目標是要發展魁北克省巿場。十年後，Hubert 和Seta對USANA事業仍然熱情高漲，充滿鬥志。Seta表示：「我們目標明確，我們要協助很多人取得成功。」 在他們加入USANA前，Hubert 和Seta已有七年時間參與另一家網絡行銷公司的工作，致力發展加拿大及歐洲巿場。可是，外地公幹頻繁，令他們熱情減退。於是他們在佛羅里達州渡過冬季，同時思考未來的事業方向。他們想，如果仍然要從事 網絡行銷工作的話，新公司必須具備某些條件。Hubert說：「我們要找到真正有益健康的產品！我們要真正可以改善人們生活的公司，要有優質而效力顯著的產品。當我們找到USAN時，我們都十分興奮，因為終於有一家公司可以符合我們所有要求。」
	來自內華達的他，透過USANA事業得到真正的自由 九年前，2 星鑽石董事Lyndon Redman為了鍾情山水，最後，他遷離卑詩省，以塔霍湖為家。他解釋說：「對我來說，在塔霍湖居住使我山水兼得。一些最有名的美國人都居住在這裡，這真是個好地方。」 Lyndon 認為，這地點是最理想的，他對Tahoe提供的生活感到十分愜意，而且，Lyndon發現另一好處：他由家裡駕車到三藩市海灣區只需三小時左右；只需五分 鐘便可抵達天堂滑雪渡假區滑雪；全年都可在二十分鐘車程後，即可享受打高爾夫球的樂趣。
	加拿大夫婦現在可以隨心所欲，在喜歡的時候做他們喜歡的事 量度成功的方法有很多。對一些人來說，那是可以睡懶覺和與家人 和朋友共聚的時間愈多愈好。對其他人 來說，那是可以擁有全新汽車和美麗家園。當然，Sophia Marcoux 和Jacques Fiset 已擁有時間和財政自由，但他們認為，真正的成功在於對別人產生正面的影響；他們二人作為夫婦，亦作為一個組織，同心合力所產生的作用。 Sophia 和Jacques二人是公司裡最最知名和受人尊敬的特許專營商。他們對USANA 發展魁北克市場，發揮舉足輕重的作用，而他們的努力更得到廣泛讚許。他們在獨立直銷商委員會服務三年後（他們有兩年擔任委員，有一年擔任副主席的職位）， 這對1 星鑽石董事將繼續為總公司服務一年。「能夠入選委員會，是我們的榮譽。」他們說。
	他們夫婦二人現在有時間及財政自由過他們一直夢寐以求的生活 2-星鑽石董事Bryan 和 Monica Penrod對於USANA事業所帶給他們的自由，感恩不已。九年前，他們都得為解決債務問題而努力工作，而預計明年的工作亦收入有限。他們的關係亦面臨 考驗。由於生活迫人，他們需要把大部份時間放在工作上，無法經常聚首。Bryan當時的日間工作是銷售業務員，而晚上則在餐館兼職。Monica亦在餐館 當侍應，協助支付家庭開支。 Bryan認為，他們可以透過網絡行銷這商業工具，去得到時間自由和槓桿式持續收入，是個解決問題的辦法。Bryan認識USANA後，便決定自力以赴地 去發展。「USANA的優勢，在於它擁有巿面上最優質的產品，而且，人們一生都會忠心地每天服用。」Bryan回憶說。「我亦被那公平而具有潛錢潛力的獎 勵計劃所吸引。」Bryan 和 Monica以兼職形式經營業務，更在不足一年時間內「辭去工作」，捨棄今天很多上班一族戀棧的虛幻安全感。
	顆企業之星再次冒起 Pete 和Dora Zdanis　為其USANA業務奮鬥超過12年後，他們現已能真正按自己的方式去享受生活。 他們在賓夕法尼亞州徹斯特泉的家鄉，打高爾夫球。Dora期待在下雪的季節，教導Pete玩跨國境滑雪。Dora說：「我們的生活發生很大的變化，因為我 們都開展了『健康重整計劃』。」Dora說。「我們都下定決心要過較健康的生活，其中包括改變飲食習慣和增加運動量。」
	運動員現在有時間做他喜歡的事了 您聽過俗話說︰「陰天去釣魚總比晴天待在辦公室好。」這就是Sterling Ottesen以往對於在典型的美國企業裡工作的感覺。但今天，事情有點改變了；Sterling現在對經營USANA事業就像他對釣魚那樣開心了。 就在十年前，這名狂熱的釣客每到週末就必須在他最喜歡的釣點，只為了多甩幾竿而和擁擠的人群搏鬥，因為就像其他人一樣，週末是他唯一空閒的時間。現在不一 樣了；由於他穩定成功的USANA事業，Sterling可以在週間的任何一天去釣魚。然而，星期三通常會被他指定為釣魚或度假的日子。他說：「這對我具 有象徵性的意義；那表示我真的擁有時間自由、有能力選擇在哪裡做什麼、投入哪些最重要的事。這在傳統的美國職場可是一件難事，但這就是我們在USANA所 擁有的極為珍貴的東西。」
	從前他是一名地氈舖設員，現在享受豪華生活 一生的歷程從舖地毯工人到9-星鑽石董事和2009年度傑出直 銷商，應該是長路漫漫，而Jeremy Stansfield卻已快速通過了這段旅程，他當然有些載具才能完成這樣的壯舉。Jeremy有一個車棚裡放了好幾輛悍馬、沙灘車、雪地摩托車、水上摩 托、快艇、一輛休旅車、和一台炙手可熱的黃色藍寶堅尼—這是他在去年挑戰百萬富翁競賽所贏得25萬美元最大獎的獎勵。但這些若沒有實際讓Jeremy成功 的載具：USANA，則以上的車船沒有一輛會停在他的車庫裡。 那載具使得Jeremy從一名懷抱春秋大夢的男子轉變為一個USANA裡最成功、廣為人知的人。他說：「人們只看到我加入USANA時原是一個鋪地毯工 人，然後突然就建立了這麼大的事業；其實我早就有一個很大的夢想。人們只要短暫體驗USANA事業所帶來的自由，他們就會放下一切，集中精力去實現他們所 夢想的生活方式。」
	台灣夫婦細味USANA生活的點點滴滴 A 2004年，劉棠榮與潘秀柔首次參加在美國鹽湖城舉行的USANA國際年會，他們深深受到那熱情高漲的氣氣所感染。當他們回到台灣時，便下定決心要建立成 功的USANA事業。在不到一年的時間，這對新晉升的鑽石董事就達成目標，成為USANA全球財富 25尊尚會的成員，也是台灣首位擁有此項殊榮的人士！ 劉棠榮和潘秀柔在加入USANA前，對網絡行銷業務已不陌生。其實，他們是在參加另一台灣直銷公司而認識的。「我在退伍後，即看好直銷業是未來創業的商 機。」劉棠榮回憶說。那時，潘秀柔是家中的經濟支柱，她希望為家裡增加一份收入，於是便成為直銷商。他們兩人不久便認識了，而且更成為絕佳的事業夥伴。
	加拿大藥劑師享受經濟自由和家庭生活  如同遍及世界各地成千上萬USANA的直銷商一樣，陳文生及 美寶，他們精確的掌握USANA的願景 及其中振奮的商機。在十年前，他們做出人生轉捩點的重要選擇成為USANA的直銷商，在這段時間，他們不但重獲健康，並帶給他們財務上的成就與自由，這也 是他們萬萬夢想不到的事。當回首看這一切的成就時，讓他們對未來有更美好的憧憬。 在十年前，陳文生及美寶之所以參與USANA的原因，主要是USANA高品質的產品。當時，文生是一位藥劑師，自己經營一家西藥房，為能多賺取利潤，他需 日以繼夜的工作，常常每星期工作超過80個小時，他回想著說：「那時，我覺得自己的健康逐漸走下坡，也體會到一個結論，當我年輕力壯時，我可以熬夜及不停 的工作，可是當我有年歲時，將無法再承擔同樣的工作量。 也正因此敲醒了我，該是改變生涯規劃的時候，就在那時我接觸到 USANA ，並確信那是我幸福人生的大好機會。
	來自新澤西州的醫生熱心分享USANA願景 任何與Wen Chi Wu認識的人，都會被他對USANA事業的熱情所感染。他是一位麻醉師，有超過30年的專業經驗，而他亦以他的專業知識去發展他的USANA事業。 開始時，Wen Chi只是想幫助一位對美國企業感興趣的朋友，所以，才研究USANA的背景。他發現，USANA的產品獲列入醫生專用藥物參考書Physicians’ Desk Reference (PDR)。那是Wen Chi最常用和信賴的參考書。
	前煉油廠操作員夢想成真 當Rick知道他工作接近十年的大公司要裁員，而且，更會關閉 煉油廠，作為煉油廠操作員的他，雖然 感到失望，但他知道自己不能把所有雞蛋放在一個籃子中。在煉油廠倒閉前兩年，他開始踏足快餐連鎖業。Rick和Terri一起經營三家快餐連鎖店。這樣， 他們一家便可留在原來的城巿居住，而不用像其他煉油廠工人一樣遷到別處去。 雖然，他們保持經濟穩定，可是，Rick卻要經常外出工作，並沒有時間上的自由。自從認識USANA的事業機會後，他便開始發展了。他們花了六個月的時間，以兼職的形式經營，但收入卻是超乎理想的。
	精力充沛的夫婦享受USANA帶給他們的生命姿彩 哲學家亞里斯多德的其中一句智慧名言說：「冒險是值得的。」 Susanne 和 John Cunningham十分認同這說法。雖然，他們都十分忙碌，可是卻毅然開展USANA事業。今天，他們已擁有非常強大的組織。思想開放的他們，更能享受 健康和財富的真諦，為此，他們都感到非常感恩。 「藉著發展USANA事業，我得到最重要的東西，是有自由在我喜歡的時間做我喜歡做的事，特別是有時間陪伴家人。」John表示。Susanne贊同說： 「時間和財政上的自由，的確為您帶來很多選擇。您不用為支付帳單而擔心。您可在您喜歡的時候才起床。您可到處旅遊，或留在家中…總之，您可無憂無慮地做自 己喜歡做的事。」
	香港時裝商人享受最新發現的閒暇 Rita Hui的童年夢想，是要擁有自己的國際業務。在加入USANA 前，Rita 在香港開設了多家時裝連鎖店。可是，她為此而忙得不可開交，飽受壓力煎熬。她因而明白到要把生意提升至國際層面是非常困難的。就在她動極思變時，在很偶然 的機會下，她認識了USANA 。她回憶說：「我馬上跑到USANA辦事處遞交申請表格。」Rita的非凡事業便由此而開展了。 今天， Rita 已成就了多項事業里程碑：她是USANA百萬元俱樂部成員；全球首位七星鑽石董事；於2004年奪得USANA總裁大獎；於2006年躍升全球首位11星鑽石董事，成就裴然。

平均收入表


平均收入表是一項極佳的工具，用以向潛在客戶說明在他或她的USANA事業中，可以合理期待的收入。下載適合您市場的圖表。

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所顯示數字的重要訊息

經與獨立直銷商協會的合作發展，該圖表顯示目前可取得的最新的數字 (通常是從上一個日曆年度)，並包括從獎勵計劃、領袖紅利、競賽和獎金的所有收入。支票賺取者取得他們個別的層級資格至少必須16週 (四個月)，才能被算在該層級的收入。

請注意，層級跟收入並不絕對相關聯，收入的多寡是根據所投入的努力；而持續努力建立穩固的事業團隊，則是賺取長期、槓桿式收入的最佳之道。例如：一位黃金董事可能沒有一位銀董事來得活躍，因此，那位銀董事可能事業更穩固，收入更高。

名詞解釋
% of Group = percentage of full- or part-time Associates who are at the given rank
團體的百分比 = 該層級全職或兼職特許專營商的百分比

% of Everyone = percentage of full- or part-time Associates at a given rank out of ALL Associates regardless of activity, including those not earning checks
總人數的百分比 = 該層級的全職或兼職特許專營商佔所有—不論活躍與否，包括那些沒有賺到佣金支票的—特許專營商之百分比

Weekly Average = average earnings at a given rank per week
每週平均 = 該層級每星期的平均收入

Yearly High = highest amount of income at a given rank earned in one year
年度最高 = 該層級在一年中最高的收入金額

Yearly Low = lowest amount of income at a given rank earned in one year
年度最低 = 該層級在一年中最低的收入金額

Yearly Average = average earnings at a given rank per year
年度平均 = 該層級每年的平均收入

*不適用於中國。 

獎勵計劃


USANA獎勵計劃的10大優點

1. 對所有人都公平的獎勵
2. 只需兩個特許專營商即可開始
3. 無縫的全球計劃
4. 絕佳的成長機會
5. 多種賺錢方式
6. 網路工具
7. 團隊協作激勵措施
8. 槓桿式收入
9. 指數增長
10. 低風險，高潛力

 創造財富的六種方式

USANA無可匹敵的細胞式獎勵計劃為您提供數種方式每週賺取豐厚佣金，所賺佣金多少與您向客戶銷售USANA產品和建立獨立特許專營商組織的能力成正比。

1. 零售

銷售USANA產品的利潤，賺取優惠價與零售價之間的差額，而零售價由您制定（建議零售價為優惠價加10%。要立即獲得收入，同時建立長期的滿意客戶群，零售是最快速的方式之一。您可以採用最適合您的銷售方式：使用我們的許多銷售輔助工具，讓客戶瀏覽您的個人網站，或親自面見客戶 — 可以單獨會面，也可以在聚會上會面。

2. 每週佣金

根據您的特許專營商和優惠客戶（像您一樣透過產品銷售產生銷售額）組織累積的每週團體銷售額，賺取高達20%的佣金。與其他獎勵計劃不同，任何剩餘的銷售額（每邊最多5,000點）將累積到下一週。因為USANA產品是消費品，隨著客戶不斷再訂貨，您可以賺取持續性收入。使用自動訂貨計劃令賺錢輕鬆容易 — 所有工作（接訂單、裝運等）由USANA完成，所有功勞歸您。

3. 終生對等獎金

幫助新入會的團隊成員複製您的成功模式，就能收到一份豐厚的獎勵。透過終生對等獎金方案，則針對您所保薦且成為特級領航員或特級白金領航員的特許專營商所產生的佣金額，您都可以領取一定百分比的對等獎金；而且，在他們經營USANA事業的所有時日中，您每週都能領到這份獎金**！ USANA獨有的終生對等獎金，是您快速提高收入的最佳途徑。

4. 獎勵

踴躍參加USANA全年提供的許多兼具娛樂性和挑戰性的競賽和領袖獎勵活動，激發事業活力，打造團隊協作能力，並享受驚人的獎勵。以往的獎勵包括：異國奢華遊，如愛爾蘭或夏威夷；貴重獎品，包括汽車；甚至是數千美元現金！更不用說在USANA活動中成為最高成就者或競賽贏家獲得的尊重和讚譽了。

5. 領袖紅利

成為幫助他人取得成功的頂尖領袖，您將因優秀的銷售業績而有資格獲得部份利潤。USANA每週都提撥總佣金額的3%的留佣銷售額，將其分給合格的黃金董事及更高層級人員，以支援新領袖的發展和培訓。隨著您被提升到黃金以上層級，您獲得的獎金份額會呈指數增長，幫您更快致富。

6. 菁英紅利

作為爭取卓越成就獎的一項額外獎勵措施，若您成為USANA的頂尖收入者之一，即可從每季度$1,000,000美元†中領取一部份。您賺取越多和成長越快，所獲獎勵就越高。

為什麼要選擇USANA
 您和USANA：天生一對

當您選擇USANA時，就是選擇最好的。我們相信您一旦用放大鏡來看我們，您就會同意這點。

USANA事業可以將您的人生帶到更高的境界。我們簡化了過程如下：

1. 簡單的解決方案，真實的成果
您是保健與健康產業的新手嗎？沒有直銷經驗？沒問題，您不必寫履歷；只要樂於學習，擁有幫助他人成功的熱情，USANA事業就是最適合您人生的了。試想－您只需簡單與人分享我們的產品並自己訂購一些，就能在第一週開始賺到現金。

2. 出色的收入潛力
當然，錢不能買到愛，但它卻能買到財務自由。因此掙脫您的辦公小隔間，開始照自己的方式過活吧！USANA屢次得獎的獎勵計劃提供您難以置信的六個賺取收入的途徑；加上，您每個星期都有機會賺到一張佣金支票*。請問您那朝九晚五的工作會提供這些嗎？我可不這麼認為。

3. 成為大家庭的一份子
當您成為USANA的一份子，您就成為這個世界性大家庭的一部分；我們會照顧我們的家人，您將會立即獲得相當有幫助的工具、提示、培訓、下載材料、電話會議、活動…等等。基本上，如果您需要什麼，我們就有什麼。我們甚至還有屢次得獎的客戶服務團隊，可以回答您所有的問題。此外，我們有自動訂貨計劃，您將永遠不必囤積貨品，我們會把所有東西直接寄給您或您的客戶。

4. 您的事業，您的方式。
坦白說，您喜歡用自己的方法做事。和USANA合作，您就能如此。當您為自己工作時，可以隨興選擇在何處、何時、如何做。沒有鬧鐘、沒有尖峰時段交通問題，也沒有老闆。聽起來好得太不真實嗎？那正是USANA的方式。

5. 充滿可能性的世界
是否厭倦了放棄休假時間，生病時還要上班，假日還得去辦公室，從沒見識過小隔間以外的世界？不要再等待了，開始過自己的生活吧！USANA就是您展開冒險人生的門票。只要跟USANA合作，您就可以在許多國家建立團隊，不用擔心獎勵計劃或幣值兌換的差異。所以放鬆心情吧！您可以在異國景點工作，探索令人興奮的文化風情，並結交新朋友的時候，我們會處裡所有事情的。


6. 出類拔萃
想知道是什麼使我們與眾不同嗎？很多東西讓我們不平凡，但是說到我們的產品，那就完全和科學有關了。我們公司內部的科學家是根據已證實的科學理論和尖端研究而研製USANA產品；但不僅如此，我們又和世界各地的研究機構攜手合作，以確保我們的產品應用了最新的營養學知識。每當我們研發了一種產品，它總是出類拔萃的。

7. 不斷成長的行業
USANA不僅僅是一家令人難以置信的公司而已，這家令人難以置信的公司更是置身於世界上成長最快的行業之一。直銷在全球經濟扮演重大的角色，保健與健康產品創造了這個行業一大部分的年銷額。所以開始想像一下這些商機吧！

8. 遍及全球的商譽
我們算是非常有名的，人們都知道我們。作為直銷協會的會員，我們致力於追求卓越。USANA大家庭有各種年齡、性別、和背景的不平凡人士，其中包括暢銷書作家、好萊塢名人、科學專家、保健專家、經驗豐富的商業專業人士、以及600多位世界級運動員。影響力非同小可！

9. 負擔得起的開辦費
我們喜歡把事情變得簡單。開辦USANA事業只需購買我們的創業起步套裝，其中包含一切您創業所需要的東西。因此，誰要為了賺一分錢而投資幾千塊在一個創業機會呢？只要花少少的$30美元，您就可以用這套經過多人使用而且真實的系統來開創您想要的人生了；它或許比您每個月的水電開銷還少。

10. 您可以信賴的經驗
USANA已經存在一段時期了－準確說來，超過20年！這是相當巨大的里程碑，這也是一個記號，一個我們賴以永久維持的記號；一個我們的產品和事業模式得以持續建造的記號；也是一個讓我們立足於尖端、領先此行業的記號，而那正是我們打算繼續持守的地位。